Strona główna · Strefa kandydata

Strefa kandydata

Szukasz pracy? Poza ofertami dopasowanymi do Twoich oczekiwań, znajdziesz tutaj praktyczne porady i wskazówki stworzone przez specjalistów w dziedzinie rekrutacji.

Zobacz, na jakie stanowiska aktualnie rekrutujemy

Aktualne oferty pracy

  • Samodzielny/a Księgowy/a

Ogłoszenia pojawią się wkrótce.

FAQ

Masz pytania?

Agencja pracy tymczasowej to podmiot, który zatrudnia pracowników i deleguje ich do wykonywania pracy na rzecz innych firm, zwanych pracodawcami użytkownikami. Formalnym pracodawcą jest agencja, która odpowiada za kwestie kadrowe i płacowe, podczas gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki u pracodawcy użytkownika.

Nie, zgodnie z obowiązującym prawem, agencje pracy tymczasowej nie mogą pobierać opłat od kandydatów za pośrednictwo w znalezieniu pracy. Wszystkie koszty związane z rekrutacją pokrywa pracodawca użytkownik.

Tak, zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik tymczasowy ma prawo do takich samych warunków zatrudnienia, jakie obowiązują pracowników etatowych u danego pracodawcy użytkownika wykonujących tę samą lub podobną pracę. Obejmuje to wynagrodzenie (w tym premie i dodatki), czas pracy, przerwy, normy bezpieczeństwa oraz dostęp do świadczeń socjalnych, jeśli są one dostępne dla pracowników etatowych. Pracodawca użytkownik nie może traktować pracowników tymczasowych gorzej niż swoich stałych pracowników w zakresie podstawowych warunków zatrudnienia.

Umowa o pracę tymczasową jest zawierana na czas określony, zależny od potrzeb pracodawcy użytkownika. Maksymalny okres pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika wynosi 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy. Jednak pracodawca użytkownik może zdecydować się na wcześniejsze zatrudnienie pracownika tymczasowego na stałe, jeśli uzna, że jego kwalifikacje i praca spełniają oczekiwania firmy. W takiej sytuacji agencja oraz pracodawca użytkownik mogą uzgodnić wcześniejsze przejęcie pracownika na etat.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową zależy od długości zawartej umowy:– 3 dni robocze, jeśli umowa została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni. – 1 tydzień, jeśli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.

Tak, pracownikom tymczasowym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni za każdy przepracowany miesiąc u danego pracodawcy użytkownika.

Tak, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tymczasową jest wliczany do stażu pracy oraz uwzględniany przy ustalaniu prawa do emerytury.

Tak, jest to możliwe, o ile harmonogramy pracy u poszczególnych pracodawców nie kolidują ze sobą i agencja oraz pracodawcy wyrażą na to zgodę.

Rekrutacja stała polega na znalezieniu i zatrudnieniu pracownika na stałe bezpośrednio przez firmę, do której aplikujesz. W tym przypadku agencja rekrutacyjna pełni rolę pośrednika, który przeprowadza proces selekcji kandydatów i przedstawia ich pracodawcy. Po zakończeniu rekrutacji umowę o pracę podpisujesz bezpośrednio z daną firmą, a nie z agencją.

Jeśli nie zostaniesz wybrany na dane stanowisko, Twoja aplikacja może zostać wykorzystana przy innych rekrutacjach. Rekruter może również udzielić Ci informacji zwrotnej i podpowiedzieć, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w przyszłości. Zachęcamy do ponownego aplikowania na kolejne oferty.

Tak, agencja rekrutacyjna często pomaga w negocjacjach wynagrodzenia i warunków zatrudnienia. Jeśli masz wątpliwości dotyczące oferty, warto skonsultować je z rekruterem przed podpisaniem umowy.

Porady dla kandydata

Zapraszamy do poradników
DANE KONTAKTOWE

Kontakt dla kandydatów

Dołącz do naszej bazy kandydatów. Możliwe, że szukamy właśnie Ciebie! Daj sobie szansę na lepszą pracę!

SZUKASZ PRACOWNIKÓW?

+48 504 071 727

SZUKASZ PRACY?

+48 519 693 590

Napisz do nas

oferty@abovosolutions.pl

AB OVO Solutions Sp. z o. o.

Aleja Śląska 1, 54-118 Wrocław